Systemaufstellungen, Organisationsaufstellungen und Strukturaufstellungen sind Methoden, mit deren Hilfe innere Bilder, Fragestellungen und Annahmen mit Repräsentanten aus einer Gruppe, Figuren oder Bodenankern in Szene gesetzt, aufgestellt und in einem geschützten Rahmen unter fachkundiger Anleitung überprüft und erkundet werden können.
Sie dienen der Abbildung und dem Erkennen von bewussten und unbewussten, funktionalen und dysfunktionalen Beziehungsstrukturen und Verhaltensmustern.
Mit ihrer Hilfe können innere und äußere, offene und verborgene Strukturen und Dynamiken deutlich werden. Hypothesen können generiert und überprüft, Lösungsideen und Handlungsmöglichkeiten entwickelt und erprobt werden.
Systemaufstellungen, Organisationsaufstellungen und Strukturaufstellungen biete ich zur Klärung persönlicher, vorwiegend berufsbezogener sowie team- und organisationsbezogener Fragestellungen an.
Für Einzelpersonen, Gruppen und Teams.
In Präsenz und online.
Sie können auch in Supervisions-, Coaching- und Organisationsberatungsprozesse integriert werden. Im Einzelsetting erfolgen Aufstellungen bevorzugt mit Figuren, Stühlen, Symbolen oder Bodenankern.
Die in der Aufstellungsarbeit gewonnenen Erkenntnisse weiten den Blick, erweitern Handlungsmöglichkeiten und eignen sich für kreative, schöpferische und bewegte Klärungsprozesse.
Online arbeite ich bevorzugt mit dem Online-Systembrett von Georg Breiner.