Online-Aufstellungen //

Seit Februar 2022 arbeite ich mit dem von Georg Breiner entwickelten Online-Systembrett auch online mit Systemaufstellungen im virtuellen Raum. Weitergebildet habe ich mich hierfür bei Georg Breiner selbst. Meine anfängliche Skepsis gegenüber Online-Aufstellungen hat sich dabei schnell gelegt. Denn das Online-Systembrett ermöglicht eine ganz besondere Fokussierung der Aufstellenden auf den Prozess. Und Aufstellungen auch über große Distanzen und mit Teilnehmenden, die nicht unmittelbar im Raum anwesend sein müssen. In der Aufstellungsarbeit mit dem Online-Systembrett orientiere ich mich an einer systemisch-integrativen Arbeit wie ich sie auch in meinen Artikeln unter Systemaufstellungen und Organisationsaufstellungen beschrieben habe. Nehmen Sie gern Kontakt mit mir auf, um eine Online-Aufstellung, die technischen Rahmenbedingungen und alle weiteren Fragen zu klären. Sie werden erstaunt sein, welche Möglichkeiten eine Online-Aufstellung auch Ihnen bietet. Nähere Informationen zum Online-Systembrett unter: www.online-systembrett.com

Organisationsaufstellungen //

Organisationsaufstellungen verstehe ich als systemisch fundierte, szenische Methode zur räumlichen Abbildung und Erkundung von strukturellen und sozialen Beziehungen einer Organisation in ihrem Inneren und zu ihrem Umfeld. Ich verwende sie in unterschiedlichen Beratungssettings zur Erkundung von Fragestellungen, Dynamiken und Aufgaben in Organisationen, ihren Abteilungen und Teams. Dabei orientiere ich mich an den grundlegenden Arbeiten und der Methodik von Gunthard Weber und Claude Rosselet. Gunthard Weber versteht Organisationsaufstellungen als „eigenständige Beratungsmethode, die geeignet ist, Organisationsdynamiken in ihrem jeweiligen Kontext sichtbar werden zu lassen und in Organisationen und Arbeitsbeziehungen nützliche und sinnvolle Veränderungen anzustoßen.“ Ich hatte das Glück, persönlich bei Gunthard Weber und Claude Rosselet mehrere Fortbildungen zu Grundlagen, Settings, Techniken und der Anwendung von Organisationsaufstellungen besuchen und intensiv von ihnen lernen zu können. Sie möchten eine organisationsbezogene Frage mit Hilfe einer Organisationsaufstellung erkunden? Gern entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein hierfür geeignetes und maßgeschneidertes Setting!

Systemaufstellungen //

In meinen Beratungssettings, insbesondere in der Supervision und im Coaching, arbeite ich gerne auch mit Systemaufstellungen. Eine Methode, die sich hervorragend dafür eignet, Fragestellungen der Supervisanden, Coachees und Klienten szenisch und mit Hilfe der phänomenologischen und repräsentierenden Wahrnehmung zu erkunden. Dabei geht es mir nicht um die Generierung von „Wahrheiten“, die sich im Aufstellungsbild zeigen und die der Aufstellungsleiter exklusiv „sieht“, sondern um die gemeinsame und methodisch fundiert angeleitete Suche nach Lösungsideen und die Entwicklung von Hypothesen für Fragestellungen, die in der weiteren Arbeit und Entwicklung der Supervisanden, Coachees und Klienten genutzt und überprüft werden können. Jeder Aufstellung geht daher immer eine gründliche Anliegenklärung voraus. Das von mir angewandte Modell der Aufstellungsarbeit bezeichnet Diana Drexler (Wiesloch) als „systemisch-integrativ“. Es verbindet Prinzipien und Vorgehensweisen der systemischen Beratung und Therapie mit Elementen der klassischen Aufstellungsarbeit sowie phänomenologischen Konzepten aus psychodynamischen und körperorientierten Beratungsansätzen. Es ist immer wieder faszinierend, den Prozess und die Entwicklung einer Aufstellung zu begleiten und die langsame Herausformung eines „Lösungsbildes“ zu beobachten, das am Ende zu einer „etwas besseren Position“ der Supervisanden, Coachees oder Klienten gegenüber dem Anfangsbild führt. Ein bescheidener Anspruch, der nach meinem Verständnis von Aufstellungsarbeit jedoch angemessener und realistischer ist, als der Anspruch, ein allumfassendes Lösungsbild in nur einer Sitzung miteinander zu entwickeln. Seit 2015 bilde ich mich regelmäßig in der Durchführung von Systemaufstellungen fort. Insbesondere am „Wieslocher Institut für systemische Lösungen (WISL)“. Meine Lehrerinnen und Lehrer waren bisher: Gunthard Weber, Diana Drexler, Guni Baxa, Martin Schulmeister, Jakob und Sieglinde Schneider, Stephan Hausner, Gerhard Stey, Claude Rosselet, Erika Lützner-Lay, Christine Blumenstein-Essen und Ruth Sander.

„Und wohin ziehen die Drachen nun?“ //

 

Unter diesem Titel luden Gunthard Weber, Claude Rosselet, infosyon e.V. und die Akademie im Park im April 2018 zur „Internationalen Tagung für OrganisationsaufstellerInnen“ nach Wiesloch ein. Und mehr als 200 Teilnehmer folgten dieser Einladung. Aufstellungskollegen aus aller Welt trafen sich, um voneinander zu lernen, sich zu vernetzen und neue Impulse zu bekommen. Gunthard Weber, Torsten Groth, Jan Jakob Stam, Georg Müller-Christ und Kisten Nazarkiewicz lieferten reichlich Input in ihren Vorträgen. Und in verschiedenen Workshops wurde gemeinsam im internationalen Kollegenkreis aufgestellt. Eine beeindruckende Veranstaltung, die die Vielfalt und Entwicklung der System- und Organisationsaufstellungen in den letzten 20 Jahren verdeutlichte. Ausgestattet mit vielen Impulsen und Anregungen für die eigene Aufstellungsarbeit kann ich nun zahlreiche neue Formate in meine Beratungsprozesse integrieren.