Veränderte gesellschaftliche, soziale und wirtschaftliche Rahmenbedingungen stellen Organisationen immer wieder vor die Aufgabe, in nicht selten nur kurzen Zyklen Anpassungs- und Wandlungsprozesse zu vollziehen, die hohe Anforderungen an das gesamte Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen.

Meine Beratungsangebote verstehen sich als Beitrag zur lösungsorientierten und wertegeleiteten Bewältigung dieser Anforderungen.

Sie setzen an den in jeder Organisation vorhandenen Kompetenzen und Potentialen an und beziehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in die Entwicklung neuer Lösungen ein.

Hierdurch kann eine Unternehmenskultur entwickelt und gefördert werden, die dazu beiträgt, auch kritische Entwicklungsphasen als gemeinsamen Lern- und Veränderungsprozess zu verstehen und zu gestalten.

Organisationsberatung kann diesen Prozess zielorientiert als externe Intervention unterstützen und begleiten.