Organisationsaufstellungen //

Organisationsaufstellungen verstehe ich als systemisch fundierte, szenische Methode zur räumlichen Abbildung und Erkundung von strukturellen und sozialen Beziehungen einer Organisation in ihrem Inneren und zu ihrem Umfeld. Ich verwende sie in unterschiedlichen Beratungssettings zur Erkundung von Fragestellungen, Dynamiken und Aufgaben in Organisationen, ihren Abteilungen und Teams. Dabei orientiere ich mich an den grundlegenden Arbeiten und der Methodik von Gunthard Weber und Claude Rosselet. Gunthard Weber versteht Organisationsaufstellungen als „eigenständige Beratungsmethode, die geeignet ist, Organisationsdynamiken in ihrem jeweiligen Kontext sichtbar werden zu lassen und in Organisationen und Arbeitsbeziehungen nützliche und sinnvolle Veränderungen anzustoßen.“ Ich hatte das Glück, persönlich bei Gunthard Weber und Claude Rosselet mehrere Fortbildungen zu Grundlagen, Settings, Techniken und der Anwendung von Organisationsaufstellungen besuchen und intensiv von ihnen lernen zu können. Sie möchten eine organisationsbezogene Frage mit Hilfe einer Organisationsaufstellung erkunden? Gern entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein hierfür geeignetes und maßgeschneidertes Setting!